노동력 부족이 심각해지면 인사팀은 이에 대응하기 위해 전통적인 구인 범위에서 벗어나 노년층이나 경력단절 여성 중에서도 인력을 충원할 수 있다고 예상할 수 있습니다. 또 지속적으로 일관성 있는 커리어를 쌓아오지 않았거나 복수의 주요 경력을 쌓은 인력에 대해서도 관심을 기울일 수 있습니다.

아래는 싱가포르 비즈니스 리뷰의 보도 내용으로 이런 예상을 가능하게 합니다.

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Employees are widening their scope in response to a shrinking talent pool.

Several employers in Singapore (35%) are willing to hire older employees in response to a talent shortage in the country.

Given that firms are expressing greater willingness to hire older workers, Linda Teo, country manager of ManpowerGroup Singapore, said more must be done to “ensure that older workers remain valued in a competitive job market.”

Apart from older workers, firms in Singapore are also open to hiring individuals who have been unemployed due to caretaking responsibilities (29%) and also those who have non-linear career paths or multiple career changes (27%).

Some are also open to hiring talents who don't meet all the technical skills required for the job (22%).

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