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진단 검사
[사회성향검사] 8가지 요소의 비합리적 과잉 보유자를 걸려냅니다
□ 주변을 돌아보면 '인정욕구'가 유별나게 높은 사람이 있습니다. 내가 조직이나 윗사람으로부터 인정 받는 것에 높은 가치를 두는 것입니다. 근면 성실하게 일하도록 하는 동인(動因)이 된다는 측면에서 긍정적입니다. 그러나 본인은 인정받을 성과를 냈다고 생각하는데, 주변에서는 그렇게 생각하지 않는 상황에서, 이 사람은 어떤
한국HR진단평가센터
2023.08.30 10:14
진단 검사
[S-Profiler] 종합선발검사, 4가지 차원에 걸쳐 16개 직무인성 요소 검증
□ 목표관리 조직생활 등 4가지 차원, 총 16가지 직무인성 검사□ 조직부적응성 검사와 성인지 검사 동시 실행 □ 지원자의 조직행동특성을 다양한 형용문구로 표현 □ 면접 활용 질문까지
한국HR진단평가센터
2023.08.25 17:45
진단 검사
[종합인성검사] 성과촉진요소를 측정하여 고성과 인재 선발을 도와줍니다
종합인성검사 (PK-CPA)는 13년 개발된 이후 주요 잡포털 등을 통해 서비스 되면서 많은 기업에서 애용된 대표적인 검사도구입니다. ■ 개요 • 직무 수행 과정에서 요구되는 고성과 요인을 측정하기 위해 개발된 선발 도구. • 역량 이론의 표준이 되고 있는 스펜서 역량 모델에 기초하여, 검사 요소 별 행동 지표를 문
한국HR진단평가센터
2023.08.17 12:18
진단 검사
[C-Profiler] 원하는 검사 항목을 자유자재로 구성하는 인성검사
[고객이 원하는 검사요소를 즉각 반영]C-Profiler검사의 가장 큰 특징은 고객이 원하는 검사 요소를 넣어 검사지를 구성할 수 있다는 점입니다. 예컨대, 지원자가 높은 혁신마인드의 보유자인가를 확인하고 싶다면, 8개 검사 항목 속에 혁신마인드를 넣어 검사지를 바로 구성하게 됩니다. 고객이 선택 가능한 총 검사요소는 5
한국HR진단평가센터
2023.08.14 10:52
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