종합인성검사 (PK-CPA)는 13년 개발된 이후 주요 잡포털 등을 통해 서비스 되면서 많은 기업에서 애용된 대표적인 검사도구입니다.

■ 개요

• 직무 수행 과정에서 요구되는 고성과 요인을 측정하기 위해 개발된 선발 도구.

• 역량 이론의 표준이 되고 있는 스펜서 역량 모델에 기초하여, 검사 요소 별 행동 지표를 문항으로 추출하여 내적 일치도가 높은 구성.

• 신뢰할 수 있는 Norm Data 확보 (누적 DB중 3,000개를 선별 적용)

• 온/오프라인 검사 환경의 제공 및 데이터 리딩 후 24h 이내에 이뤄지는 신속한 결과 처리

■ SPEC

• 목적 : 고성과 요인을 보유한 신입사원 등 우수 인재의 선발

• 검사 요소 (항목) : 성과 촉진 8대 요소 등 (성취지향성, 권력지향성, 유연성, 배려심, 친화력, 인내심 등)

• 문항 수 : 표준 164문항 ※ 조정 可

• 소요 시간 : 30분 이내 권장

• 실행 절차 : 의뢰 → 지원자 식별값 특정 → 시스템 업로드 → 접속URL 및 ID 비번 제공 → 검사 실행 → 결과 보고서 파일 송부. ※ 오프라인 방식은 OMR 응답 후 리딩 및 결과 처리로 진행.

• 실행 사례 : 매년 다수의 공기업, 민간기업, 공공기관 등에서 신입사원 채용을 위해 사용 중. (주요 잡포털 등에 공급 중이며, 13년 개발 이후 4만 여명의 누적 검사)

• 검사 비용 : 22,000원 (VAT 포함, 1인당)

■ 특장점

• 경기도 H대학교 학생 1096명을 대상으로 파일럿 실행 (알파 계수 0.72 이상 확인)

• HR전문가 그룹을 통한 델파이 수행으로 구성 타당도 검증

• 풍부한 표본의 Norm Data 확보로 비교 검증력 확보

• 허위반응검사, 성실응답도 체크와 함께 응답 일관성 척도 내재화 à 높은 응답 신뢰도 검증

• 주요 잡포털 공급으로 旣검증된 인재선발도구

■ 결과 보고서

• 8가지 요소의 개인 값과 준거 값. 등급 구분

• 응답 신뢰도 점수

• 강점 역량 등에 대한 자동 해설

• 면접 활용 질문

(끝)

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