여의도 금융가

□ 대상 기업 : 현대그룹 계열 (주)현대****

□ 과업 범위 : 각 채용 직무별 및 면접 단계별로 ▲면접 평가 항목 고도화, ▲구조화 면접질문 개발, ▲면접 평가표 및 평정 가이드 ▲면접관 교육 훈련 교재 및 동영상 등

□ 과업 기간 : 2개월 이내

□ 투입 인력 : 전문가 급 1명, 책임 연구원 1명, 수행 보조 인력 1명

□ 고려 사항

- 현업 수행으로 너무 바쁜 나머지 사내 면접위원 위촉을 받고도 사전에 면접을 위해 거의 신경 쓸 수 없는 상황.

- 면접 관련 사항을 가급적 명료하게, 구조화된 형태로, 손쉽게 사전 준비할 수 있게 제공할 수 있도록 개발하는 것이 포인트.

- 사기업 특성상, 결과물의 형식적인 부분에 대해서는 크게 신경 쓰지 않음. 내용이 충실하면 본인들이 다양한 형태로 적용하여 사용.

□ INSIGHT : 현업에서 바쁜 사내 면접위원에게는 동영상 교재 등을 만들어 면접 수행 직전에 오프라인 교육 등을 통해 R&R (역할과 책임)을 명확히 인지하도록 각인시키는 노력이 절실함.

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