S-PROFILER

검사개요

검사 목적 대상

신입사원 채용에서 필요한 검사 요소를 종합적으로 단 한번의 검사를 통해 측정하기 위해 업그레이드 개발된 도구

산출 요소/정보

· 직무인성(고성과) 요소 : 4가지 차원에서 각 4가지씩 총 16가지의 직무인성 요소

· 사회조직성(조직부적합) 요소 : 불안, 회피, 의존성향 등 8가지 과잉, 경계, 안정 구간 등급

· 성인지 요소 : 성역할 고정관념, 성문화 관대함, 성평등 수용성의 3가지 요소

· 지원자 행동특성 : 6개의 형용사 문구를 통해 지원자의 행동특성을 표현

· 면접 활용 질문 : 면접에서 활용할 수 있는 6개의 예시 질문

문항/시간/방식

· 표준 230문항

· 40분 이내

· 온/오프라인 진행 가능

특장점

· 국내 역량 권위자 (이선구, 이규환)의 주도에 의한 개발

· 20년 역량 컨설팅 현장 경험을 살린 고유한 지수 산출 알고리즘 적용

실행 절차 

요청 협의 → 피검사자 식별 정보 교환 → 시스템 업로드 및 사이트 URL 제공 → 피검사자 URL 접속 실행 → 완료 후 결과 보고서 파일 제공

※ 오프라인 방식은 OMR 응답 후 리딩 및 결과 처리로 진행

검사 비용

22,000원(부가세 포함, 1인당)

실행 사례 

중앙보훈병원, 인천사회서비스원, 한국수산자원공단, 하나증권, 서해철도주식회사, 케이워터운영관리, SH공사, 연구개발특구진흥재단, 중소기업기술정보진흥원, 한국농어촌공사, 서민금융진흥원, 국립호남권생물자원관, 한전원자력연료, 에어인천, 건설근로자공제회, 새만금개발공사, 화성산업진흥원, 경기평택항만공사 등