역량관리 컨설팅


한국HR진단평가센터는 조직의 역량관리체계를 제공합니다. Performance와 Competency는 동전의 앞 뒷면입니다.
성과 관리를 위해서는 역량 관리가 선행돼야 합니다.우리는 조직 차원 / 직급 차원의 역량 모델링을 수립하며, 
나아가 역량 개발에 필요한 평가 과제를 개발합니다.
이 과정에서 역량 분야의 글로벌 스탠더드에 해당하는 
Spencer의 역량 사전을 기본으로 채택합니다.


<역량의 Iceberg모델>

<Spencer 역량 모델>

역량관리 컨설팅

한국HR진단평가센터는 조직의 역량관리체계를 제공합니다. Performance와 Competency는 동전의 앞 뒷면입니다. 성과 관리를 위해서는 역량 관리가 선행돼야 합니다.우리는 조직 차원 / 직급 차원의 역량 모델링을 수립하며, 나아가 역량 개발에 필요한 평가 과제를 개발합니다.
이 과정에서 역량 분야의 글로벌 스탠더드에 해당하는 Spencer의 역량 사전을 기본으로 채택합니다. 

<역랑의 Iceberg모델>

<Spencer 역량 모델>