한국HR진단평가센터는 조직 문화를 진단합니다.Cameron & Quinn의 경쟁가치모형, K-GWP 모델 (Great Place to Work의 한국형 모델), Gareth Morgan의 8가지 조직 은유 이론에 기초하여,
설문도구 인터뷰와 관찰 등 다양한 구조화된 진단 방식을 활용합니다.조직문화를 진단함으로써 우리는 보다 생산성 높은 조직으로 이행을 위한 변화관리의 출발점에 설 수 있습니다.
조직진단 컨설팅
설문도구 인터뷰와 관찰 등 다양한 구조화된 진단 방식을 활용합니다. 조직문화를 진단함으로써 우리는 보다 생산성 높은 조직으로 이행을 위한 변화관리의 출발점에 설 수 있습니다.