영업 직무에 대한 역량모델링 및 진단 검사를 통해 세일즈맨 적합도 지수를 산출합니다.
검사개요
검사 목적 대상
영업 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 주요 직무역량의 보유 수준을 진단. 우수한 영업직원의 선발
산출 요소/정보
· 세일즈맨 적합도 지수
· PK16핵심역량 결과 값과 비교 값
문항/시간/방식
· 최소 220문항
· 표준 30분 이내 응답
· 온라인으로 검사 (실행 후 24시간 이내 결과 제공)
특장점
· 국내 역량 권위자 (이선구, 이규환)의 주도에 의한 개발
· 20년 역량 컨설팅 현장 경험을 살린 고유한 지수 산출 알고리즘 적용
실행 절차
요청 협의 → 피검사자 식별 정보 교환 → 시스템 업로드 및 사이트 URL 제공 → 피검사자 URL 접속 실행 → 완료 후 결과 보고서 파일 제공
[보고서 구성]
· 대상자 정보
· 세일즈맨 적합도 지수
· 4대 클러스터 별 결과 해설
· Strong and Weak 5 역량
· 각 세부 역량 별 결과
· 2차 정보 (리더십 스타일과 조직 내 역할 유형)
<진단 검사 모델>
<결과 보고서>
세일즈맨 프로파일 진단
(영업사원 적합도 진단)
영업 직무에 대한 역량모델링 및 진단 검사를 통해 세일즈맨 적합도 지수를 산출합니다.
검사개요
검사 목적 대상
영업 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 주요 직무역량의 보유 수준을 진단. 우수한 영업직원의 선발
산출 요소/정보
· 세일즈맨 적합도 지수
· PK16핵심역량 결과 값과 비교 값
문항/시간/방식
· 최소 220문항
· 표준 30분 이내 응답
· 온라인으로 검사 (실행 후 24시간 이내 결과 제공)
특장점
· 국내 역량 권위자 (이선구, 이규환)의 주도에 의한 개발
· 20년 역량 컨설팅 현장 경험을 살린 고유한 지수 산출 알고리즘 적용
실행 절차
요청 협의 → 피검사자 식별 정보 교환 → 시스템 업로드 및 사이트 URL 제공 → 피검사자 URL 접속 실행 → 완료 후 결과 보고서 파일 제공
[보고서 구성]
· 대상자 정보
· 세일즈맨 적합도 지수
· 4대 클러스터 별 결과 해설
· Strong and Weak 5 역량
· 각 세부 역량 별 결과
· 2차 정보 (리더십 스타일과 조직 내 역할 유형)
<진단 검사 모델>
<결과 보고서>