조직에서 범용적으로 요구되는 16가지 핵심 역량 수준을 진단합니다.
검사개요
검사 목적 대상
피검사자의 조직 내 직무수행에 꼭 필요한 16가지 핵심 역량의 보유 수준 진단 검사
관리자의 리더십 진단 용으로도 널리 활용 가능성
산출 요소/정보
스펜서 역량 사전을 응용한 4개 역량 클러스터 별 총 16개 핵심 역량 결과 값. Strong5역량, Weak5역량 피검사자의 리더십 스타일 및 조직 내 역할 유형
문항/시간/방식
· 최소 202문항 (문항 수 조절 가능)
· 표준 30분 이내,
· 온라인으로 검사 (실행 후 24시간 이내 결과 제공)
특장점
· 스펜서 역량 사전에서의 행동 지표 및 역량 레벨을 분석한 문항 구성
· 국내 역량 권위자 (이선구 이규환 박사)의 개발 주도
· 20년 역량 컨설팅의 경험을 살린 알고리즘 적용
실행 절차
요청 협의 → 피검사자 식별 정보 교환 → 시스템 업로드 및 사이트 URL 제공 → 피검사자 URL 접속 실행 → 완료 후 결과 보고서 파일 제공
주요 사례
평화 재단, 한화케미컬, 커리어케어, 건설생활환경시험연구원, 서울신보 등 수 십 개 기업
[보고서 구성]
· 대상자 정보
· 4대 클러스터 별 결과 해설
· Strong and Weak 5 역량
· 각 세부 역량 별 결과
· 2차 정보 (리더십 스타일과 조직 내 역할 유형)
<진단 검사 모델>
<결과 보고서>
PK16핵심역량진단
(관리자 리더십 진단)
조직에서 범용적으로 요구되는 16가지 핵심 역량 수준을 진단합니다.
검사개요
검사 목적 대상
피검사자의 조직 내 직무수행에 꼭 필요한 16가지 핵심 역량의 보유 수준 진단 검사
관리자의 리더십 진단 용으로도 널리 활용 가능성
산출 요소/정보
스펜서 역량 사전을 응용한 4개 역량 클러스터 별 총 16개 핵심 역량 결과 값. Strong5역량, Weak5역량 피검사자의 리더십 스타일 및 조직 내 역할 유형
문항/시간/방식
· 최소 202문항 (문항 수 조절 가능)
· 표준 30분 이내,
· 온라인으로 검사 (실행 후 24시간 이내 결과 제공)
특장점
· 스펜서 역량 사전에서의 행동 지표 및 역량 레벨을 분석한 문항 구성
· 국내 역량 권위자 (이선구 이규환 박사)의 개발 주도
· 20년 역량 컨설팅의 경험을 살린 알고리즘 적용
실행 절차
요청 협의 → 피검사자 식별 정보 교환 → 시스템 업로드 및 사이트 URL 제공 → 피검사자 URL 접속 실행 → 완료 후 결과 보고서 파일 제공
주요 사례
평화 재단, 한화케미컬, 커리어케어, 건설생활환경시험연구원, 서울신보 등 수 십 개 기업
[보고서 구성]
· 대상자 정보
· 4대 클러스터 별 결과 해설
· Strong and Weak 5 역량
· 각 세부 역량 별 결과
· 2차 정보 (리더십 스타일과 조직 내 역할 유형)
<진단 검사 모델>
<결과 보고서>