종합인성검사(직무인성검사)

검사개요

검사 목적 대상

신입사원 채용에서 성과촉진에 필요한 주요 인성역량을 보유한 우수 인재를 선발함

산출 요소/정보

조직적응, 관계지향, 자기조절 등 8가지 인성 (하위 분류 16가지) , 피검사자의 리더십 스타일, 조직 내 역할 유형 및 면접질문용 특이 응답 결과 제공 

문항/시간/방식

· 최소 164문항 (문항 수 조절 가능)
· 표준 30분 이내
· 온/오프라인 방식 (완료 후 24시간 이내 결과 보고) 

특장점

· H대학교 학생 1096명 대상 문항 일치도 0.72 이상 확인
· HR전문가 그룹에 의한 구성 타당도 검증
· 전문 채용대행회사에 제공되는 검증된 검사도구
· 풍부한 준거 값과의 비교 검증 가능

실행 절차 

요청 협의 → 피검사자 식별 정보 교환 → 시스템 업로드 및 사이트 URL 제공 → 피검사자 URL 접속 실행 → 완료 후 결과 보고서 파일 제공

※ Offline 실행의 경우, 검사지 및 OMR 답안지 인쇄 및 리딩 과정 소요

주요 사례

매년 80여 개 공기업 공공기관 민간기업 각급 학교와 검사 실행

[보고서 구성]

· 피검사자 정보, 종합 순위 정보, 강/약점, 과잉 성향
· 각 직무 인성 별 비교 순위 등급 정보
· (2차 정보) 리더십 스타일 조직 역할 유형
· 특이 응답 결과표